bwin必赢亚洲
戮乔氐bwin 必赢亚洲峦夭奶号窍徊掣蒲沃到必赢亚洲388.net_职侄俣斡
南省平顶山市检察院以时建锋涉嫌诈骗罪对他提起公诉。2010年12月21日,平顶山市中级人民法院以涉嫌诈骗罪判处时建峰无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处罚金200万元。判决的重要依据是,法院认为,2008年5月4日到2009年1月1日,被告人时建锋非法购买、伪造武警部队士兵证、驾驶证、行驶证等证件,并先后购买四副假军用车牌,悬挂到两辆“斯太尔”自卸货车上,先后共运行2363次,并且几乎每次都超载。经过计算,两辆涉案车辆逃缴的过路费累计达368万元。368万计算依据 半年左右时间,两辆货车偷逃过路费的金额竟达368万元,如此之高,引发人们的一片惊讶。中原高速平顶山分公司副总经理 张金鹏:这个数字出来以后你们觉得惊讶吗?这个数字出来我们不感觉惊讶,这种超载率太高。那么,这368万元的过路费是怎么计算出来的呢? 张经理介绍,郑尧高速公路执行的是河南省交通厅和河南省发改委制定的计重收费标准,我们从两辆涉案车辆通行的2000多次记录中,选择了超载最严重的一次进行了计算,这次连车带沙一共84.7吨,而涉案车辆的核准载重量仅为25吨,超载了238% 属于严重超载。中原高速平顶山分公司副总经理 张金鹏:15吨以内 执行基本费率。每公里0.11元,15吨到25吨之间,这10吨执行优惠费率。每公里0.04元,如果按照合理超载30%以内,来跑这段路程 110.6公里的话,他只交通行费317.97元。而余下的3175元,是由他严重超载,对他进行的计重加收。中原高速股份有限公司平定山分公司副总经理 张金鹏:一旦超过30%以上部分 就要机动加收了 这个30%-100%之间是按照3倍或者5倍这个线性去算这样算来,如果时家兄弟是按核准载重量运沙,那么一次的通行费就只有226.73元,即使稍微超载,只要超载量在30%以内,通行费最多也就317.97元。而实际情况是他们严重超载,超过30%的这一部分要按照5倍的基本费率来算,所以这一部分的费用高达3175元。由于这两辆假军车几乎每次都超载,按照通行2363次计算,费用就累计高达368万余元。正是由于偷逃的过路费金额过于巨大,所以,平顶山市中级人民法院一审判处了车主时建峰无期徒刑。一审判处无期徒刑后,车主时建峰表示当庭认罪,在上诉期限内也没有上诉,随即法院的判决开始生效。由于这起套用假军车牌照营运的案例非常典型,当地法院开始邀请媒体进行宣传报道,出乎所有人意料的是,就在媒体采访时军锋时,他却说出了一句震惊所有人的话。记者冀成海:2010年12月21日 时建峰因套用假军车牌偷逃高速公路过路费368万余元被平顶山市中级人民法院判处无期徒刑,但出乎所有人意料的是,20多天后 他竟然说 我是替人顶罪的2011年1月13日,时建峰在接受本台记者采访时,已经接受法院判决、并表示不再上诉的他突然翻供。时建锋:你是因为什么来这儿的?诈骗 挂假军牌军车。你具体怎么做的?就直白说了吧,好些情况我不清楚,这事儿都是我弟弟办的。不是我。替弟弟顶罪 属错案 审判人员追责面对记者的采访,时建锋吞吞吐吐地说,他是在替亲弟弟顶罪,其实利用假军牌偷逃过路费的事,都是他弟弟时军锋干的。此语一出,媒体一片哗然,法院经过调查后发现,两辆假军车的车主确实不是时建峰,而是他的弟弟时军锋。 2011年1月16日,河南省高级人民法院召开新闻发布会,向媒体通报了“时建锋”一案的情况。河南省高院副院长 田立文:平顶山中院在审理时建锋诈骗一案中,存在着审查不细 、把关不严、下判不慎重等问题,判决结果损害了人民法院和人民法官的现象,损害了法律的尊严和司法的公信力。决定对相关审判人员予以责任追究。责任追究情况如下: 1、平顶山中院刑一庭主审法官娄彦伟对案件证据审查不细,把关不严,免去其助理审判员职务,调离审判岗位,接受培训,等候处理。 2、平顶山中院刑一庭庭长侯晓宏领导不力,负有主要责任,失职,责令平顶山中院依照法律程序提请免去侯晓宏刑一庭庭长职务,接受培训,等候处理。 3、平顶山中院副院长任建军,作为主管院长,主持审委会把关不严,没有尽到应尽职责,经商平顶山市委同意,对其停职检查。 4、平顶山中院院长郭保振作为院长,要对全院负责,干部教育培训管理不到位,对其诫勉谈话等。 另外,省法院作为审判监督的上级法院,监督指导不力,向省委、省委政法委写出检查报告。平顶山市中级人民法院院长 郭保振犯罪嫌疑人时军锋在强大压力下与15日晚到公安机关投案,鉴于本案的事实和证据发生重大变化,我们意见建议平顶山市人民检察院撤回起诉1 2 3上一页下一页
新华网伦敦12月14日电(记者 骆珺)英国王室14日公布伊丽莎白二世女王登基60周年庆祝计划。根据计划,女王夫妇将于明年遍访英国各地,其他王室成员则将代表女王访问一些英联邦国家及英国海外领地。据白金汉宫新闻秘书发表的声明,女王夫妇将于明年3月至7月间陆续对英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰进行访问。其他王室成员则将代表女王分别访问英国海外领地及其他15个英联邦国家。威尔士亲王和康沃尔公爵夫人,即查尔斯王子和妻子卡米拉将访问澳大利亚、加拿大、新西兰和巴布亚新几内亚。威廉王子夫妇将出访马来西亚、新加坡、所罗门群岛和图瓦卢,这将是他们今年访问加拿大之后的第二次正式海外之行。哈里王子将出访伯利兹、牙买加和巴哈马,这将是他首次代表女王单独出访。此外,约克公爵即安德鲁王子将访问印度,威塞克斯伯爵夫妇即爱德华王子夫妇将出访拉美多个国家,女王长女安妮公主将访问莫桑比克和赞比亚。据悉,包括赛马、午餐会、音乐会等在内的大型庆祝活动将集中在明年6月2日至5日这4天举办。此外,明年3月10日、11日和13日还将在温莎城堡举办大型露天表演。2012年是英国女王伊利莎白二世登基60周年。明年4月女王将庆祝86岁生日,丈夫菲利普亲王明年91岁。
本月起,《自治区企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)开始实施,标志着我区工资集体协商工作迈入法治时代。从2002年开始推行到10年后的立法,我区企业工资集体协商经历了怎样的曲折,在我区实践情况如何,面临哪些难点问题?本报记者对此进行了深入采访。 推进工资集体协商恰逢其时 “《条例》的实施为我们依法维护职工权益提供了法律保障,也使工会工作的目标和方向更为明确,今后我们会按照《条例》要求,更为规范地实行工资集体协商。”12月5日,新疆华源实业(集团)有限公司工会常务副主席郑素英说。通过工资集体协商,新疆华源实业(集团)有限公司职工工资从2006年开始每年平均增长15%。 所谓的企业工资集体协商是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商的行为。早在上世纪90年代,集体合同制度就开始推行,而工资集体协商属于集体合同的一种,可单独签订。2007年《劳动合同法》将工资集体协商规定为企业的义务。 新疆推行工资集体协商制度始于2002年。但目前全区企业工资集体协商工作开展得并不普遍。自治区总工的统计数据显示,截至2010年底,我区已建工会的国有企业工资集体协商建制率为78%,覆盖职工约48万人;非公企业开展工资集体协商企业约5050家,覆盖职工近31万人。 自治区总工会法律工作部部长刘为民说最初推行企业工资集体协商时困难重重。因为当时劳动力供求关系表现为供大于求,劳动者多是被迫接受用人单位的条件。而工资集体协商制度在我国属于倡导推行阶段,没有强制实行。 “随着社会经济转型,近年来我区劳资纠纷案件越来越多,案件中涉及到工资纠纷的比例高达三分之一。为了打造和谐劳动关系,实现经济社会协调发展,政府下决心立法推行工资集体协商。”刘为民介绍,新疆是我国继河北、天津之后第三个对工资集体协商制度立法的地区。 在刘为民看来,目前是新疆推进工资集体协商的最好时期。理由有两个:一是劳动力供求关系已发生了变化,缺工让资方不得不考虑与工人协商谈判。二是随着产业结构的升级,提高职工待遇已是一种趋势。 “《条例》的实施为劳资双方工资共决提供了法律依据,对于稳定职工的岗位和收入,维护企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,实现经济和社会协调发展,都具有十分重要的意义。随着《条例》的实施推进,自治区各级工会将依法推动劳资双方进行工资集体协商并签订协议。”刘为民说。 目的在于规范企业工资分配机制 劳资双方又是怎样看待《条例》实施的呢? “企业也有自己的效益要维护,工资集体协商是好事,但万一职工狮子大开口,我们怎么办呢?”一家民营企业的负责人说。 “工会领导大多也是企业的负责人,怎么可能不顾企业利益去替我们职工说话呢?”有不少企业职工表达了自己的忧虑。 刘月华是乌市一家药品连锁超市的员工,但她表示自己不会去跟老板谈,“这些年物价上涨了那么多,可我们的工资基本没变,这合适吗?让我去跟老板谈工资?可能吗?” 采访中,记者发现,虽然《条例》颁布已经有一些时日了,但很多劳动者没有工资集体协商的意识,认为工资就是老板定的,自己做不了主。 自治区总工会民主管理部部长海拉提·哈布根认为,目前我区企业工资集体协商制度还处在起步阶段,推行它最大的困难就是意识问题。要想推进这项制度,企业主应该对工资集体协商有充分的认识。协商制度不一定就是要涨工资,它只是更好地规范整个企业工资分配机制,改善企业内部分配关系。 据了解,为增强企业开展工资集体协商工作的自觉性,今后凡是评选“模范职工之家”“劳动关系和谐企业”“五一劳动奖状”等奖项,都要把开展工资集体协商作为一项重要的考核指标。 在集体协商中实现双赢 伊犁哈萨克自治州和克拉玛依市一些行业性和区域性工会组织在推进企业工资集体协商制度上已经积累了一些典型经验,也有企业确实从这项制度中实现了双赢。 新疆华春投资集团有限公司工会主席高青说:“《条例》的出台使工资集体协商有了法规保障,作为职工代表,我们的话语权更硬了,跟资方协商时也更有底气了。” 韩超是新疆华春集团下属的新疆华景物业服务有限公司保洁工,通过工资集体协商让他的劳动更显体面,而今年的协商结果也让他为之振奋:企业效益增长1%,员工的工资就增长0.6%;企业的最低工资要比当地规定的最低工资标准高出30%以上;员工薪酬高于五年社会平均工资增长率和同行业水平;包括奖励住房、组织旅游、设立员工子女上学教育基金和父母养老基金等在内的40多项福利形成制度化,让员工分享企业发展的成果。 “我家庭经济虽然比较紧张,但我对未来充满信心,现在我不仅有养老、医疗、失业金等福利,而且我的孩子一年还能获得公司5200多元的教育补助金,学费问题完全能解决。”韩超说。 高青认为,工资集体协商有效增强了员工对企业的认同感和归属感,员工将自己人生价值的实现寓于企业目标的实现之中,为此而共同奉献、和衷共济。 刘为民说,华春实践表明实现双赢关键就是要树立以人为本、和谐发展的理念,打造企业的利益均衡机制,通过依法建立工资集体协商机制,使之能够充分体现管理者和广大员工尤其是一线员工的利益。企业方要尊重员工、善待员工、激励员工,不断提升员工素质,让员工实现体面劳动,让劳动付出与劳动收入成正比。工会要引导员工关心企业,热爱企业、建设企业。同时,要认识到开展工资集体协商必须遵循市场规律,任何一家企业发展进程中必然会有高速发展的机遇期,也会有停滞不前甚至效益下滑的低谷期,工资不可能永远只涨不降或只降不涨,必须实事求是,理性合法地开展工资集体协商,才能确保平等协商和集体合同工作步入健康发展轨道。 据了解,今年上半年,自治区总工会等七部门联手发文共推工资协商制度,以期在2012年达到80%,2013年达到90%,2014年底全区全覆盖。 这对我区广大普通劳动者来说,无疑是一个利好消息。 目前,自治区总工会一方面正在推动全区范围内进一步扩大工会组织覆盖面,把更多职工组织起来,一方面通过培训提升工会干部的业务素质,打造一支懂法律、能代表、会维护、善协调的工会干部队伍和工资集体协商指导员队伍,改善工资集体协商中企业不愿谈、职工不敢谈、不会谈的局面,维护职工合法权益,让企业受益,推动我区劳动关系和谐稳定发展。 (新疆日报 石鑫)
12月9日,一位居民在展示刚制作的“酿豆腐”。为了让失业在家的居民有一技之长,哈密市石油新城街道请技术学校老师进社区,为失业居民传授厨艺、电脑、美容美发等技术,学习费用全部由街道买单。 (新疆日报 曹新加)
“锡林浩特市城市建设速度快,集中供热压力大,连续4年
亚洲必赢网址
必赢亚洲mg
必赢亚洲下载
亚洲必赢网
亚洲必赢bwin
必赢亚洲mg
必赢亚洲下载
亚洲必赢网
亚洲必赢bwin